Reducción del estrés
Transformamos las habilidades socioemocionales de los colaboradores para reducir el estrés y el burnout, desarrollar su resiliencia, promover su bienestar, fortalecer una cultura de integridad, respeto, empatía y colaboración alineados con los valores de la organización.
Programa respaldado por la ciencia y por renombrados expertos del MIT, Stanford y la Universidad de Wisconsin.
Disponible en dos modalidades
INDIVIDUAL
01
¿Cuáles son los beneficios de reducir el estrés en las organizaciones?
Aumenta la productividad y el desempeño
Disminuye el absentismo y presentismo laboral
Reduce la rotación de personal y la pérdida de talentos
Mejora la reputación de la empresa (atracción de talentos y personal)
Facilita la colaboración entre equipos
Incrementa la motivación y la satisfacción de los trabajadores
Facilita la implicación y el compromiso de los trabajadores
Afecta positivamente el bienestar y la cultura de la organización
02
¿A quién se dirige el programa?
El programa se dirige a directivos, mandos medios y todos los trabajadores de las organizaciones deseosas de desarrollar el liderazgo emocional y la regulación del estrés de sus empleados con el fin de poder enfrentar de manera activa, sana y adaptativa a los desafíos laborales y organizacionales cambiantes.
03
¿Por qué elegirnos?
Somos especialistas en habilidades socioemocionales. Los programas integran
una metodología que facilita la transformación de los hábitos a nivel individual y organizacional a través de contenidos, actividades y prácticas respaldadas por las últimas investigaciones científicas.
Metodología en 6 conceptos enfocada en la transformación
Integración de las prácticas en la vida laboral
Sustentado por evidencias
Renombrados asesores de Stanford, MIT y Universidad de Wisconsin
Facilitadores que practican lo que enseñan
Programas en vivo de manera remota o presencial
04
¿Quienes asesoraron los programas?
Una de las 24 personas con mayor influencia en estrategias de negocios en el siglo XXI. (Journal of business strategy). Reconocido conferencista en Liderazgo y Sostenibilidad en la Escuela Sloan de Administración y Dirección del Instituto de Tecnología de Massachussets (MIT). Es Ingeniero de la Universidad de Stanford y en el MIT estudió Modelaje de sistemas sociales y un doctorado en Management.
.
Una de las “100 personas más influyentes en el mundo” (Time magazine 2006). Uno de los neurocientíficos más reconocidos del mundo. Es doctorado por Harvard y catedrático de la Universidad de Wisconsin. Fundador del Centro de Investigación para Mentes Sanas de la Universidad de Wisconsin.
Recibió su B.A. en Filosofía de la Universidad de Yale y su Ph.D. en Psicología Clínica de la Universidad de California, Berkeley. Es profesor de psicología en Stanford y director del laboratorio de psicofisiología de Stanford. Su investigación se centra en las emociones y su regulación. Es Director del Programa ¨Psychology One¨.
Una de las 24 personas con mayor influencia en estrategias de negocios en el siglo XXI. (Journal of business strategy). Reconocido conferencista en Liderazgo y Sostenibilidad en la Escuela Sloan de Administración y Dirección del Instituto de Tecnología de Massachussets (MIT). Es Ingeniero de la Universidad de Stanford y en el MIT estudió Modelaje de sistemas sociales y un doctorado en Management.
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Una de las “100 personas más influyentes en el mundo” (Time magazine 2006). Uno de los neurocientíficos más reconocidos del mundo. Es doctorado por Harvard y catedrático de la Universidad de Wisconsin. Fundador del Centro de Investigación para Mentes Sanas de la Universidad de Wisconsin.
Recibió su B.A. en Filosofía de la Universidad de Yale y su Ph.D. en Psicología Clínica de la Universidad de California, Berkeley. Es profesor de psicología en Stanford y director del laboratorio de psicofisiología de Stanford. Su investigación se centra en las emociones y su regulación. Es Director del Programa ¨Psychology One¨.
05
Programa basado en evidencias
Los contenidos, actividades y prácticas de los programas están respaldados por evidencias de las últimas investigaciones científicas y facilitan la transformación de los hábitos a nivel individual y organizacional.
Neurociencias
Psicología
Mindfulness
Inteligencia emocional
Desarrollo organizacional
06
¿De qué manera este programa puede ayudar a las organizaciones a cumplir con la NOM035?
El programa puede apoyar a las organizaciones en la implementación de acciones preventivas y correctivas relacionadas con el estrés y resultando de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
¿Necesitas mas información?
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Contestaremos cualquier duda sobre nuestros programas y sus beneficios.