Inteligencia emocional
A través de nuestra metodología en 6 dimensiones que combina de manera única talleres con sesiones de Coaching, transformamos las habilidades de inteligencia emocional de los líderes y de sus equipos para que puedan alcanzar su mayor potencial y generar un mayor bienestar organizacional.
2 programas: Desarrolla Inteligencia emocional y Lidera con Inteligencia Emocional.
Los programas incluyen conceptos y técnicas de inteligencia emocional, de mindfulness, de psicología, de neurociencia y de desarrollo organizacional que implementan empresas como Google, Microsoft y LinkedIn en sus programas de liderazgo.
Los programas incluyen contenidos respaldados por la ciencia y por renombrados expertos del MIT, Stanford y de la Universidad de Wisconsin.
Disponible en dos modalidades
INDIVIDUAL
12 competencias repartidas en las 4 dimensiones de la inteligencia emocional
Autoconocimiento
Autorregulación emocional
Conciencia social
Manejo de las
relaciones
01
¿Cuáles son los beneficios de la inteligencia emocional en las
organizaciones?
Aumenta la productividad y el desempeño
Desarrolla un liderazgo de mayor impacto
Facilita la resolución de conflictos
Reduce la rotación de personal y la pérdida de talentos
Reduce el estrés y el burnout
Facilita la colaboración entre equipos
Incrementa la motivación de los colaboradores
Incrementa la implicación y el compromiso de los equipos
Promueve un mayor bienestar y una mejor cultura organizacional
02
¿A quién se dirige el programa?
El programa se dirige a directivos, mandos medios y todos los trabajadores de las organizaciones deseosas de desarrollar el liderazgo emocional y el bienestar de sus empleados con el fin de poder enfrentar de manera activa, sana y adaptativa a los desafíos laborales y organizacionales cambiantes.
03
¿Por qué elegirnos?
Somos especialistas en habilidades socioemocionales. Los programas integran
una metodología que facilita la transformación de los hábitos a nivel individual y organizacional a través de contenidos, actividades y prácticas respaldadas por las últimas investigaciones científicas.
Metodología en 6 conceptos enfocada en la transformación
Integración de las prácticas en la vida laboral
Sustentado por evidencias
Renombrados asesores de Stanford, MIT y Universidad de Wisconsin
Facilitadores que practican lo que enseñan
Programas en vivo de manera remota o presencial
04
Incluimos conceptos respaldados por expertos globales
Una de las 24 personas con mayor influencia en estrategias de negocios en el siglo XXI. (Journal of business strategy). Reconocido conferencista en Liderazgo y Sostenibilidad en la Escuela Sloan de Administración y Dirección del Instituto de Tecnología de Massachussets (MIT). Es Ingeniero de la Universidad de Stanford y en el MIT estudió Modelaje de sistemas sociales y un doctorado en Management.
.
Una de las “100 personas más influyentes en el mundo” (Time magazine 2006). Uno de los neurocientíficos más reconocidos del mundo. Es doctorado por Harvard y catedrático de la Universidad de Wisconsin. Fundador del Centro de Investigación para Mentes Sanas de la Universidad de Wisconsin.
Recibió su B.A. en Filosofía de la Universidad de Yale y su Ph.D. en Psicología Clínica de la Universidad de California, Berkeley. Es profesor de psicología en Stanford y director del laboratorio de psicofisiología de Stanford. Su investigación se centra en las emociones y su regulación. Es Director del Programa ¨Psychology One¨.
Una de las 24 personas con mayor influencia en estrategias de negocios en el siglo XXI. (Journal of business strategy). Reconocido conferencista en Liderazgo y Sostenibilidad en la Escuela Sloan de Administración y Dirección del Instituto de Tecnología de Massachussets (MIT). Es Ingeniero de la Universidad de Stanford y en el MIT estudió Modelaje de sistemas sociales y un doctorado en Management.
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Una de las “100 personas más influyentes en el mundo” (Time magazine 2006). Uno de los neurocientíficos más reconocidos del mundo. Es doctorado por Harvard y catedrático de la Universidad de Wisconsin. Fundador del Centro de Investigación para Mentes Sanas de la Universidad de Wisconsin.
Recibió su B.A. en Filosofía de la Universidad de Yale y su Ph.D. en Psicología Clínica de la Universidad de California, Berkeley. Es profesor de psicología en Stanford y director del laboratorio de psicofisiología de Stanford. Su investigación se centra en las emociones y su regulación. Es Director del Programa ¨Psychology One¨.
05
Programa basado en evidencias
Los contenidos, actividades y prácticas de los programas están respaldados por evidencias de las últimas investigaciones científicas y facilitan la transformación de los hábitos a nivel individual y organizacional.
Neurociencias
Psicología
Mindfulness
Inteligencia emocional
Desarrollo organizacional
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Contestaremos cualquier duda sobre nuestros programas y sus beneficios.